Descripción del título
Gestión estratégica del cli...
Esta monografía abarca desde un punto de vista teórico-práctico un ámbito de la Sociología cada vez más relevante: el análisis y la gestión estratégica del clima laboral en empresas y organizaciones. Hoy sabemos que el capital humano, es decir, las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas que componen la organización van a determinar en gran medida su éxito en términos económicos y de reconocimiento dentro de la comunidad. Por ello, generar un contexto de trabajo en que las personas sean capaces de aportar lo mejor de sí mismas de una forma voluntaria y sostenible en el tiempo es relevante de cara al éxito empresarial, además de ser parte importante de su responsabilidad social. Este libro aporta los conocimientos teórico-prácticos necesarios para poder gestionar en el tiempo dicho contexto o clima laboral, detectando, analizando y activando las palancas de mejora de aquellos aspectos de la vida laboral que más influyen sobre las actitudes de satisfacción y ...
Monografía
monografia Rebiun17975467 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun17975467 160614s2016 sp o 000 0 spa d 9788436270822 UPSA 9788436270822 UAM 991008088879004211 UR0404152 UPVA 998549555403706 UCAR 991008169361604213 BUS 331.44 Bordas Martínez, María Jesús Gestión estratégica del clima laboral Recurso electrónico] María Jesús Bordas Martínez Servicio en línea Madrid Universidad Nacional de Educación a Distancia 2016 Madrid Madrid Universidad Nacional de Educación a Distancia 141 p. 141 p. Ciencias sociales y jurídicas / UNED Esta monografía abarca desde un punto de vista teórico-práctico un ámbito de la Sociología cada vez más relevante: el análisis y la gestión estratégica del clima laboral en empresas y organizaciones. Hoy sabemos que el capital humano, es decir, las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas que componen la organización van a determinar en gran medida su éxito en términos económicos y de reconocimiento dentro de la comunidad. Por ello, generar un contexto de trabajo en que las personas sean capaces de aportar lo mejor de sí mismas de una forma voluntaria y sostenible en el tiempo es relevante de cara al éxito empresarial, además de ser parte importante de su responsabilidad social. Este libro aporta los conocimientos teórico-prácticos necesarios para poder gestionar en el tiempo dicho contexto o clima laboral, detectando, analizando y activando las palancas de mejora de aquellos aspectos de la vida laboral que más influyen sobre las actitudes de satisfacción y ... Calidad de vida en el trabajo Ambiente laboral Odilo (Servicio en línea) Universidad Nacional de Educación a Distancia (España). Ciencias sociales y jurídicas