Descripción del título
El nuevo régimen jurídico d...
Work that analyzes the new regulation of the discontinuous fixed contract, consequence of the reform of the end of 2021 (RD-Ley 32/2021). We intend to focus on the study of the main novelties provided by this regulation: the new configuration, which involves the unification of the discontinuous fixed and the fixed periodic contracts; the new areas where this contract can be used (consequence of the reduction in the space of temporary hiring), specifically in the case of contractors or subcontractors, or temporary work companies. The possibilities of a discontinuous permanent part-time contract are also analyzed. On the other hand, there are also novelties in the legal regime of this contract, whether in the requirements, in the obligation to call, non-compliance with it (the procedural actions to which the worker can resort) and on the period of inactivity. Finally, we also point out the forecast of future developments in terms of unemployment benefits
Trabajo que analiza la nueva regulación del contrato fijo discontinuo, consecuencia de la reforma de finales del 2021 (RD-Ley 32/2021). Pretendemos centrarnos en el estudio de las principales novedades que aporta esta regulación: la nueva configuración, que supone la unificación del fijo discontinuo y el fijo periódico; los nuevos ámbitos donde puede acudirse a este contrato (consecuencia de la reducción del espacio de la contratación temporal), específicamente en el caso de empresas contratistas o subcontratistas, o empresas de trabajo temporal. Se analizan también las posibilidades de un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial. Por otra parte, también hay novedades en el régimen jurídico de este contrato, ya sea en las exigencias formales, en la obligación de llamamiento, el incumplimiento de la misma (las acciones procesales a las que puede acudir el trabajador) y sobre el período de inactividad. Por último, también señalamos la previsión de futuras novedades en materia de subsidios por desempleo
Analítica
analitica Rebiun31422037 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun31422037 220824s2022 xx o 000 0 spa d https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8396995 (Revista) ISSN 0213-0750 S9M oai:dialnet.unirioja.es:ART0001526184 https://dialnet.unirioja.es/oai/OAIHandler 18 DGCNT S9M S9M dc El nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo tras la Reforma de 2021 electronic resource] 2022 application/pdf Open access content. Open access content star Work that analyzes the new regulation of the discontinuous fixed contract, consequence of the reform of the end of 2021 (RD-Ley 32/2021). We intend to focus on the study of the main novelties provided by this regulation: the new configuration, which involves the unification of the discontinuous fixed and the fixed periodic contracts; the new areas where this contract can be used (consequence of the reduction in the space of temporary hiring), specifically in the case of contractors or subcontractors, or temporary work companies. The possibilities of a discontinuous permanent part-time contract are also analyzed. On the other hand, there are also novelties in the legal regime of this contract, whether in the requirements, in the obligation to call, non-compliance with it (the procedural actions to which the worker can resort) and on the period of inactivity. Finally, we also point out the forecast of future developments in terms of unemployment benefits Trabajo que analiza la nueva regulación del contrato fijo discontinuo, consecuencia de la reforma de finales del 2021 (RD-Ley 32/2021). Pretendemos centrarnos en el estudio de las principales novedades que aporta esta regulación: la nueva configuración, que supone la unificación del fijo discontinuo y el fijo periódico; los nuevos ámbitos donde puede acudirse a este contrato (consecuencia de la reducción del espacio de la contratación temporal), específicamente en el caso de empresas contratistas o subcontratistas, o empresas de trabajo temporal. Se analizan también las posibilidades de un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial. Por otra parte, también hay novedades en el régimen jurídico de este contrato, ya sea en las exigencias formales, en la obligación de llamamiento, el incumplimiento de la misma (las acciones procesales a las que puede acudir el trabajador) y sobre el período de inactividad. Por último, también señalamos la previsión de futuras novedades en materia de subsidios por desempleo LICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI Spanish contratación indefinida contrato fijo discontinuo contrato a tiempo parcial reforma laboral de 2021 indefinite contract discontinuous fixed contract part-time contract labour reform of 2021 text (article) Gorelli Hernández, Juan. cre Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 161, 2022 (Ejemplar dedicado a: Monográfico sobre la reforma laboral de 2021 para la pospandemia), pags. 217-252 Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 161, 2022 (Ejemplar dedicado a: Monográfico sobre la reforma laboral de 2021 para la pospandemia), pags. 217-252 Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 161, 2022 (Ejemplar dedicado a: Monográfico sobre la reforma laboral de 2021 para la pospandemia), pags. 217-252