Descripción del título
Algorithmic management and ...
Although the effects of AI on work are still uncertain, effects on privacy, data protection, equality and occupational health have already been described in algorithmic business management (from hiring to firing). Solving the AI/discrimination ban binomial will require the adaptation of anti-discrimination legislation, introducing regulations that impose algorithmic transparency, explainability and accountability. The analysis of the various documents and regulations, both in the European Union and in our country, relating to the protection of the rights of workers in the context of algorithmic business management, will be the subject of this work. And its main shortcoming, the exclusively individual approach, the absence of instruments for trade union protection of labour rights, will be verified. For this reason, the competences of trade union representatives in the control of AI will be analysed and proposals for regulatory reform will be formulated
Aunque los efectos de la IA sobre el trabajo son aún inciertos, en la gestión empresarial algorítmica (desde la contratación al despido) se han descrito ya efectos sobre la intimidad, protección de datos, igualdad y salud laboral. Resolver el binomio IA y prohibición de discriminación obligará a la adaptación de la normativa antidiscriminatoria, introduciendo regulaciones que impongan la transparencia, explicabilidad y responsabilidad algorítmica. El análisis de los diversos documentos y normas, tanto en la Unión Europea como en nuestro país, relativos a la tutela de los derechos de las personas trabajadoras en el contexto de la gestión empresarial algorítmica, será el objeto de este trabajo. Y se comprobará su principal laguna, el enfoque exclusivamente individual, la ausencia de instrumentos de tutela sindical de los derechos laborales. Por ello, se analizarán las competencias de los representantes sindicales sobre el control de la IA y se formularán propuesta de reforma normativa
Analítica
analitica Rebiun31184918 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun31184918 220920s2022 xx o 000 0 spa d https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/79417 S9M oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/79417 https://revistas.ucm.es/index.php/index/oai CRLA DGCNT S9M S9M dc Algorithmic management and collective protection of labour rights electronic resource] Gestión algorítmica empresarial y tutela colectiva de los derechos laborales Ediciones Complutense 2022-07-22 Ediciones Complutense application/pdf Open access content. Open access content star Although the effects of AI on work are still uncertain, effects on privacy, data protection, equality and occupational health have already been described in algorithmic business management (from hiring to firing). Solving the AI/discrimination ban binomial will require the adaptation of anti-discrimination legislation, introducing regulations that impose algorithmic transparency, explainability and accountability. The analysis of the various documents and regulations, both in the European Union and in our country, relating to the protection of the rights of workers in the context of algorithmic business management, will be the subject of this work. And its main shortcoming, the exclusively individual approach, the absence of instruments for trade union protection of labour rights, will be verified. For this reason, the competences of trade union representatives in the control of AI will be analysed and proposals for regulatory reform will be formulated Aunque los efectos de la IA sobre el trabajo son aún inciertos, en la gestión empresarial algorítmica (desde la contratación al despido) se han descrito ya efectos sobre la intimidad, protección de datos, igualdad y salud laboral. Resolver el binomio IA y prohibición de discriminación obligará a la adaptación de la normativa antidiscriminatoria, introduciendo regulaciones que impongan la transparencia, explicabilidad y responsabilidad algorítmica. El análisis de los diversos documentos y normas, tanto en la Unión Europea como en nuestro país, relativos a la tutela de los derechos de las personas trabajadoras en el contexto de la gestión empresarial algorítmica, será el objeto de este trabajo. Y se comprobará su principal laguna, el enfoque exclusivamente individual, la ausencia de instrumentos de tutela sindical de los derechos laborales. Por ello, se analizarán las competencias de los representantes sindicales sobre el control de la IA y se formularán propuesta de reforma normativa Derechos de autor 2022 Cuadernos de Relaciones Laborales Spanish Artificial intelligence algorithmic management fundamental rights and labour Trade Union representatives Inteligencia artificial gestión empresarial algorítmica derechos fundamentales y trabajo Representantes sindicales info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares Sáez Lara, Carmen. cre Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 40 No. 2 (2022): Monográfico: El sindicalismo en la era digital; 283-300 Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 40 No. 2 (2022): Monográfico: El sindicalismo en la era digital; 283-300 Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 40 No. 2 (2022): Monográfico: El sindicalismo en la era digital; 283-300 Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 40 Núm. 2 (2022): Monográfico: El sindicalismo en la era digital; 283-300 1988-2572 1131-8635 https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/79417/4564456561032 /*ref*/AA. 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