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Discriminación salarial por...

Discriminación salarial por género en Chile, una mirada

Universidad de Chile: Departamento de Economía 2005

Using data from the CASEN survey, this paper analyzes the evolution of gender wage discrimination in Chile over the period 1990-2003. The methods of Oaxaca- Blinder and Oaxaca and Ransom were implemented to investigate whether there is wage discrimination. The estimations were corrected using selection bias and bootstrapping techniques were used to construct intervals of confidence. The results suggest that although gender wage discrimination decreased during the period, it still remained and issue. In fact, in 2003 this was around 27.5%, which corresponds to an average under-payment to women of 14.3%, and to an average over-payment to payment to men of 13.2%

En este trabajo se realiza un análisis de la evolución de la discriminación salarial por género en Chile para el período 1990 y 2003, utilizando las Encuestas CASEN. Se aplica primero el método Oaxaca-Blinder y luego el de Oaxaca y Ransom, para verificar si existe una brecha salarial, conocer su magnitud y descomponer sus causas. Se corrigen las estimaciones de salarios por sesgo de selección, y mediante bootstrapping se construyen intervalos de confianza para la discriminación observada. Los resultados indican que la discriminación salarial por género ha disminuido durante el periodo, pero aún es positiva, situándose en el 2003 en 27,5%. Esto correspondería a un subpago promedio a las mujeres de 14,3% y un sobrepago promedio a los hombres de 13,2%

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analitica Rebiun33958870 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun33958870 230421s2005 xx o 000 0 spa d https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2473463 (Revista) ISSN 0304-2758 S9M oai:dialnet.unirioja.es:ART0000173204 https://dialnet.unirioja.es/oai/OAIHandler 17 DGCNT S9M S9M dc Discriminación salarial por género en Chile, una mirada electronic resource] Universidad de Chile: Departamento de Economía 2005 Universidad de Chile: Departamento de Economía application/pdf Open access content. Open access content star Using data from the CASEN survey, this paper analyzes the evolution of gender wage discrimination in Chile over the period 1990-2003. The methods of Oaxaca- Blinder and Oaxaca and Ransom were implemented to investigate whether there is wage discrimination. The estimations were corrected using selection bias and bootstrapping techniques were used to construct intervals of confidence. The results suggest that although gender wage discrimination decreased during the period, it still remained and issue. In fact, in 2003 this was around 27.5%, which corresponds to an average under-payment to women of 14.3%, and to an average over-payment to payment to men of 13.2% En este trabajo se realiza un análisis de la evolución de la discriminación salarial por género en Chile para el período 1990 y 2003, utilizando las Encuestas CASEN. Se aplica primero el método Oaxaca-Blinder y luego el de Oaxaca y Ransom, para verificar si existe una brecha salarial, conocer su magnitud y descomponer sus causas. Se corrigen las estimaciones de salarios por sesgo de selección, y mediante bootstrapping se construyen intervalos de confianza para la discriminación observada. Los resultados indican que la discriminación salarial por género ha disminuido durante el periodo, pero aún es positiva, situándose en el 2003 en 27,5%. Esto correspondería a un subpago promedio a las mujeres de 14,3% y un sobrepago promedio a los hombres de 13,2% LICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI Spanish Descomposición salarial discriminación género text (article) Palma, Amalia. cre Montero, Rodrigo. cre Fuentes, Jeannette. cre Estudios de economía, ISSN 0304-2758, Vol. 32, Nº. 2, 2005 Estudios de economía, ISSN 0304-2758, Vol. 32, Nº. 2, 2005 Estudios de economía, ISSN 0304-2758, Vol. 32, Nº. 2, 2005

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