Descripción del título
An analysis of the effectiv...
The aim of this article is to analyse the actions which, in an anticipatory and preventive manner, seek to maintain and improve the employability of workers, paying special attention to the organisation of training actions for the younger population. Among other issues, it will deal with temporary hiring through training contracts, both training and apprenticeship contracts and alternating training contracts, as well as internship and professional practice contracts, in order to carry out an analysis of the training activity of companies. The analysis indicates some limitations that have had this type of contracts, which hopefully will be corrected with the latest labor reform of 2021
El objetivo de este artículo es analizar las actuaciones que, de forma anticipada y preventiva, buscan mantener y mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras, prestando especial atención a la ordenación de las acciones formativas de la población de menor edad laboral. Entre otras cuestiones se abordará como ha sido la contratación temporal a través de los contratos para la formación con el fin de realizar un análisis de la actividad formativa de las empresas. Del análisis realizado se señalan algunas limitaciones que han tenido este tipo de contratos, que es de esperar se corrijan con la última reforma laboral de 2021
Analítica
analitica Rebiun36918535 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun36918535 250319s2024 xx o 000 0 spa d https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/87736 S9M oai:ojs.revistas.ucm.es:article/87736 https://revistas.ucm.es/index.php/index/oai CRLA DGCNT S9M S9M dc An analysis of the effectiveness of training contracts in Spain electronic resource].] Un análisis de la efectividad de los contratos formativos en España Ediciones Complutense 2024-12-09 Ediciones Complutense application/pdf Open access content. Open access content star The aim of this article is to analyse the actions which, in an anticipatory and preventive manner, seek to maintain and improve the employability of workers, paying special attention to the organisation of training actions for the younger population. Among other issues, it will deal with temporary hiring through training contracts, both training and apprenticeship contracts and alternating training contracts, as well as internship and professional practice contracts, in order to carry out an analysis of the training activity of companies. The analysis indicates some limitations that have had this type of contracts, which hopefully will be corrected with the latest labor reform of 2021 El objetivo de este artículo es analizar las actuaciones que, de forma anticipada y preventiva, buscan mantener y mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras, prestando especial atención a la ordenación de las acciones formativas de la población de menor edad laboral. Entre otras cuestiones se abordará como ha sido la contratación temporal a través de los contratos para la formación con el fin de realizar un análisis de la actividad formativa de las empresas. Del análisis realizado se señalan algunas limitaciones que han tenido este tipo de contratos, que es de esperar se corrijan con la última reforma laboral de 2021 Derechos de autor 2024 Cuadernos de Relaciones Laborales Spanish formación reciclaje brecha laboral contratación políticas activas training retraining employment gap recruitment active policies info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares Vaquero García, Alberto. cre Cruz González, María Montserrat. cre Súarez Porto, Vanessa María. cre Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 42 No. 2 (2024): Monographic: Entrepreneurial university and academic work; 359-384 Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 42 No. 2 (2024): Monographic: Entrepreneurial university and academic work; 359-384 Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 42 No. 2 (2024): Monographic: Entrepreneurial university and academic work; 359-384 Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 42 Núm. 2 (2024): Monográfico: La universidad empresarial y el trabajo académico; 359-384 Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 42 No 2 (2024): Monográfico: La universidad empresarial y el trabajo académico; 359-384 1988-2572 1131-8635 https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/87736/4564456571458 /*ref*/Alonso, C., Arellano, A., Dolado, J.J. y Jimeno F. 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