Descripción del título
Influencia del tipo de méto...
Today, many organisations believe that it is essential to evaluate jobs. If this is so, what is the most appropriate method for my organization? Is one that has been designed ad hoc better or a commercial one? To answer these questions, in this article we examine whether differences exist when classifying and ordering jobs according to the evaluation method used, in order to provide recommendations that will make it easier for human resources departments to make de-cisions and ensure success in the application of the results
En la actualidad, son numerosas las organizaciones que se plantean: realmente es necesario valorar los puestos de trabajo? y, en caso afirmativo, cuál es el método más adecuado para mi organización?, es mejor un sistema diseñado ad hoc o uno comercial? Para dar respuesta, en este artículo se comprueba si existen diferencias a la hora de clasificar y ordenar los trabajos en función del método de valoración utilizado, con el fin de proporcionar recomendaciones que faciliten a las direcciones de recursos humanos la toma de decisiones y asegurar el éxito en la aplicación de los resultados
Analítica
analitica Rebiun36230413 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun36230413 240721s2018 xx o 000 0 spa d https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6562743 (Revista) ISSN 2659-3270 S9M oai:dialnet.unirioja.es:ART0001308307 https://dialnet.unirioja.es/oai/OAIHandler 17 DGCNT S9M S9M dc Influencia del tipo de método en los resultados de la valoración de puestos electronic resource].] 2018 application/pdf Open access content. Open access content star Today, many organisations believe that it is essential to evaluate jobs. If this is so, what is the most appropriate method for my organization? Is one that has been designed ad hoc better or a commercial one? To answer these questions, in this article we examine whether differences exist when classifying and ordering jobs according to the evaluation method used, in order to provide recommendations that will make it easier for human resources departments to make de-cisions and ensure success in the application of the results En la actualidad, son numerosas las organizaciones que se plantean: realmente es necesario valorar los puestos de trabajo? y, en caso afirmativo, cuál es el método más adecuado para mi organización?, es mejor un sistema diseñado ad hoc o uno comercial? Para dar respuesta, en este artículo se comprueba si existen diferencias a la hora de clasificar y ordenar los trabajos en función del método de valoración utilizado, con el fin de proporcionar recomendaciones que faciliten a las direcciones de recursos humanos la toma de decisiones y asegurar el éxito en la aplicación de los resultados LICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI Spanish valoración de puestos métodos de valoración de puestos método de la puntuación clasificación de puestos factores de valoración job evaluation job evaluation methods point method job classification evaluation factors text (article) Berrocal Berrocal, Francisca. cre Alonso García, Miguel Aurelio. cre Ramírez Vielma, Raúl G. cre UCJC Business & Society Review, ISSN 2659-3270, Nº. 59, 2018, pags. 114-146 UCJC Business & Society Review, ISSN 2659-3270, Nº. 59, 2018, pags. 114-146 UCJC Business & Society Review, ISSN 2659-3270, Nº. 59, 2018, pags. 114-146