Descripción del título
Sovereignty over time. Unil...
The ILO considers sovereignty over time as one of the pillars of decent work. Working time has achieved renewed relevance in the face of technological change and its disruptive effects on labour relations. The outdated formulas of reconciliation rights linked to the reduction of working time have proved to be ineffective for the full exercise of reconciliation rights. The ageing of the population along with the COVID-19 health crisis have yielded care work, whose traditional female gender link has hindered women's full labour integration. The working conditions of sustainable work of the future require subordinating working time to people's needs
La soberanía sobre el tiempo se proclama por la OIT como uno de los pilares del trabajo decente. El tiempo de trabajo ha adquirido una renovada importancia ante los cambios tecnológicos y sus efectos disruptivos sobre las relaciones laborales. Las anticuadas fórmulas de los derechos de conciliación vinculadas a la reducción del tiempo de trabajo se han revelado ineficientes para un ejercicio pleno de los derechos de conciliación. El envejecimiento de la población y la crisis sanitaria de la COVID-19 ha visibilizado la magnitud de las labores de cuidado, cuya tradicional vinculación género femenino ha lastrado la plena integración de las mujeres en el mundo laboral. Las condiciones laborales del trabajo sostenible del futuro pasan por subordinar el tiempo de trabajo a las necesidades de las personas
Analítica
analitica Rebiun31948892 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun31948892 220920s2022 xx o 000 0 spa d https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/77642 S9M oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/77642 https://revistas.ucm.es/index.php/index/oai CRLA DGCNT S9M S9M dc Sovereignty over time. Unilateralism and imposition in the distribution of working time versus co-responsible work-life balance electronic resource] La "soberanía sobre el tiempo". Unilateralidad e imposición en la distribución del tiempo de trabajo frente a conciliación corresponsable Ediciones Complutense 2022-04-01 Ediciones Complutense application/pdf Open access content. Open access content star The ILO considers sovereignty over time as one of the pillars of decent work. Working time has achieved renewed relevance in the face of technological change and its disruptive effects on labour relations. The outdated formulas of reconciliation rights linked to the reduction of working time have proved to be ineffective for the full exercise of reconciliation rights. The ageing of the population along with the COVID-19 health crisis have yielded care work, whose traditional female gender link has hindered women's full labour integration. The working conditions of sustainable work of the future require subordinating working time to people's needs La soberanía sobre el tiempo se proclama por la OIT como uno de los pilares del trabajo decente. El tiempo de trabajo ha adquirido una renovada importancia ante los cambios tecnológicos y sus efectos disruptivos sobre las relaciones laborales. Las anticuadas fórmulas de los derechos de conciliación vinculadas a la reducción del tiempo de trabajo se han revelado ineficientes para un ejercicio pleno de los derechos de conciliación. El envejecimiento de la población y la crisis sanitaria de la COVID-19 ha visibilizado la magnitud de las labores de cuidado, cuya tradicional vinculación género femenino ha lastrado la plena integración de las mujeres en el mundo laboral. Las condiciones laborales del trabajo sostenible del futuro pasan por subordinar el tiempo de trabajo a las necesidades de las personas Derechos de autor 2022 Cuadernos de Relaciones Laborales Spanish sovereignty over time flexibility work-life balance co-responsibility soberanía sobre el tiempo flexibilidad conciliación corresponsabilidad info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares Rodríguez Rodríguez, Emma. cre Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 40 No. 1 (2022): Monográfico: Después de la tormenta: balance de las reformas laborales de la crisis (2010-2019); 37-55 Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 40 No. 1 (2022): Monográfico: Después de la tormenta: balance de las reformas laborales de la crisis (2010-2019); 37-55 Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 40 No. 1 (2022): Monográfico: Después de la tormenta: balance de las reformas laborales de la crisis (2010-2019); 37-55 Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 40 Núm. 1 (2022): Monográfico: Después de la tormenta: balance de las reformas laborales de la crisis (2010-2019); 37-55 1988-2572 1131-8635 https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/77642/4564456560178 /*ref*/Alarcón Caracuel, M.R. 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