Descripción del título
Algoritmos y derecho de inf...
The development of data collection and processing technologies drives the transformation of personnel management systems by automating some of the business decisions traditionally framed, from the legal point of view, within the framework of the exercise of management powers. For its part, the recognition of the fundamental right to information in the company gives it a leading role in shaping the industrial relations system in the EU. In this context, the legal recognition of the right of workers' representations to know the algorithms used by the employer in the decision-making process that transcends the workplace must be valued positively. This paper studies the provisions for this purpose contained in Royal Decree-Law 9/2021, the first legal norm that expressly recognizes this right
El desarrollo de las tecnologías de obtención y tratamiento de datos impulsa la transformación de los sistemas de gestión de personal mediante la automatización de alguna de las decisiones empresariales tradicionalmente encuadradas, desde el punto de vista jurídico, en el marco del ejercicio de los poderes de dirección. Por su parte, el reconocimiento del derecho fundamental de información en la empresa confiere a éste un papel protagonista en la configuración del sistema de relaciones laborales en la UE. En este contexto, el reconocimiento legal del derecho de las representaciones de las personas trabajadoras a conocer los algoritmos que utiliza la empleadora en el proceso de adopción de decisiones que trascienden al plano laboral debe valorarse positivamente. El presente trabajo estudia las previsiones a tales efectos contenidas en el Real Decreto-ley 9/2021, primera norma jurídica que reconoce expresamente dicho derecho
Analítica
analitica Rebiun31185072 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun31185072 220824s2021 xx o 000 0 spa d https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8088954 (Revista) ISSN 0213-0750 S9M oai:dialnet.unirioja.es:ART0001483862 https://dialnet.unirioja.es/oai/OAIHandler 18 DGCNT S9M S9M dc Algoritmos y derecho de información de la representación de las personas trabajadoras electronic resource] 2021 application/pdf Open access content. Open access content star The development of data collection and processing technologies drives the transformation of personnel management systems by automating some of the business decisions traditionally framed, from the legal point of view, within the framework of the exercise of management powers. For its part, the recognition of the fundamental right to information in the company gives it a leading role in shaping the industrial relations system in the EU. In this context, the legal recognition of the right of workers' representations to know the algorithms used by the employer in the decision-making process that transcends the workplace must be valued positively. This paper studies the provisions for this purpose contained in Royal Decree-Law 9/2021, the first legal norm that expressly recognizes this right El desarrollo de las tecnologías de obtención y tratamiento de datos impulsa la transformación de los sistemas de gestión de personal mediante la automatización de alguna de las decisiones empresariales tradicionalmente encuadradas, desde el punto de vista jurídico, en el marco del ejercicio de los poderes de dirección. Por su parte, el reconocimiento del derecho fundamental de información en la empresa confiere a éste un papel protagonista en la configuración del sistema de relaciones laborales en la UE. En este contexto, el reconocimiento legal del derecho de las representaciones de las personas trabajadoras a conocer los algoritmos que utiliza la empleadora en el proceso de adopción de decisiones que trascienden al plano laboral debe valorarse positivamente. El presente trabajo estudia las previsiones a tales efectos contenidas en el Real Decreto-ley 9/2021, primera norma jurídica que reconoce expresamente dicho derecho LICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI Spanish Algoritmos inteligencia artificial derechos de información y consulta poder de dirección Algorithms artificial intelligence information and consultation rights management power text (article) Gómez Gordillo, Rafael. cre Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 158, 2021, pags. 161-182 Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 158, 2021, pags. 161-182 Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 158, 2021, pags. 161-182