Descripción del título
"Ajudar Os Outros Me Deixa ...
O presente estudo objetivou identificar relações entre motivação e felicidade no trabalho dos voluntários do Projeto Acesso Cidadão. Para abordar a felicidade foi utilizado instrumento composto por fatores como afetos positivos, afetos negativos e realização no trabalho. Para mensurar os aspectos motivacionais do trabalhador voluntário foi utilizado instrumento que identifica uma hierarquia de ações, proposta em cinco níveis: altruísta, afetivo, amigável, ajustado e ajuizado. As análises demonstraram que os elementos relacionados ao bem-estar impactam positivamente na motivação dos voluntários. Conclui-se que o nível altruísta aparece em maior proporção como motivador e, que os fatores egoístas não demonstraram resultados representativos
Analítica
analitica Rebiun33844099 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun33844099 230421s2017 xx o 000 0 por d https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6234260 (Revista) ISSN 2238-104X S9M oai:dialnet.unirioja.es:ART0001242388 https://dialnet.unirioja.es/oai/OAIHandler 17 DGCNT S9M S9M dc "Ajudar Os Outros Me Deixa Feliz": Voluntariado E Felicidade No Projeto Acesso Cidadão electronic resource] 2017 application/pdf Open access content. Open access content star O presente estudo objetivou identificar relações entre motivação e felicidade no trabalho dos voluntários do Projeto Acesso Cidadão. Para abordar a felicidade foi utilizado instrumento composto por fatores como afetos positivos, afetos negativos e realização no trabalho. Para mensurar os aspectos motivacionais do trabalhador voluntário foi utilizado instrumento que identifica uma hierarquia de ações, proposta em cinco níveis: altruísta, afetivo, amigável, ajustado e ajuizado. As análises demonstraram que os elementos relacionados ao bem-estar impactam positivamente na motivação dos voluntários. Conclui-se que o nível altruísta aparece em maior proporção como motivador e, que os fatores egoístas não demonstraram resultados representativos LICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI Portuguese Terceiro Setor Gestão de Pessoas Felicidade Trabalho Voluntário Motivação de Voluntários Terceiro Setor text (article) De Moraes, Aline Fabia Guerra. cre da Silva, Alice Gerlane Cardoso. cre Cavalcante, Carlos Eduardo. cre Amorim, Amanda Florense Alves. cre Teoria e Prática em Administração (TPA), ISSN 2238-104X, Vol. 7, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Jul/Dez; iv-v), pags. 36-65 Teoria e Prática em Administração (TPA), ISSN 2238-104X, Vol. 7, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Jul/Dez; iv-v), pags. 36-65 Teoria e Prática em Administração (TPA), ISSN 2238-104X, Vol. 7, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Jul/Dez; iv-v), pags. 36-65